🔥买球·(中国大陆)APP官方网站●代表东谈主物：克林顿-🔥买球·(中国大陆)APP官方网站
01🔥买球·(中国大陆)APP官方网站
对于DISC是什么
1.1
DISC表面渊源
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威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）
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● DISC是一种“东谈主类活动说话”，其基础为好意思国样式学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在上世纪二十年代的究诘效果。
● 马斯顿博士是究诘东谈主类活动的有名学者，他的究诘见地，有别于弗洛伊德和荣格所专注的东谈主类格外活动，DISC究诘的是可阔别的正常的东谈主类活动。
● DISC 当今仍是发展成为全寰球使用最宽泛的评量系统之一。
1.2
DISC具体含义
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凭据威廉·莫尔顿·马斯顿博士的究诘，东谈主们的活动格调分可为四种类型，分别是：
D ：Dominance－主宰
I ：Influence－影响
S ：Steady－隆重
C ：Compliance－投诚
DISC，恰是代表了这四个英文单词的首字母。
D（Dominance)：掌控主宰型（起首&终结）
● 主要特征：积极特地，平直了当，争权夺利，主动得开拓者，强势，对峙己见。
● 代表东谈主物：撒切尔夫东谈主，董明珠
I (Influence)：外交影响型(东谈主际联系)
● 主要特征：有影响力，善于言辞，有劝服力，健谈，友好，乐不雅积极。
● 代表东谈主物：克林顿，马云
S (Steadiness)：隆重主宰型（节律&体系）
● 主要特征：可靠，善于倾听，三想此后行，全面周全，亲切友好，好处力强，金石可镂。
● 代表东谈主物：圣雄甘地，特蕾莎修女，李开复
C (Compliance)：严慎分析型（纪律&轨制）
● 主要特征：顺从，准确，仔细，完好主义，有序不乱，逻辑性强，严谨。
● 代表东谈主物：乔布斯，爱因斯坦，谢耳朵
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蔓延阅读：一图看懂什么是DISC！
1.3
DISC历史发展
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1.4
DISC使用看护事项
DISC使用原则
3大前提假定
● 1. DISC指的是活动格调而不是东谈主。DISC 莫得横蛮对错之分，不是优点不是污点，而是特质。
● 2. DISC四个特质每个东谈主王人有，仅仅比例不同费力，需要的时刻王人能拿出来。凡事必有四种处治有野心。
● 3. DISC是不错调度和改造的，不是持久不变的。找到最安妥的格调，诳骗起来势必有好的效果。
DISC误区及正解
误区
● DISC不是disco，不要发音不准。
● DISC不是神采/动物分辨，切勿品类欺凌。
● DISC不是算命，切勿价值相识有误。
● DISC不是贴标签，不是单纯的把东谈主分红4种，切勿使用格局不妥。
正解
● DISC是本性 / 活动格进展论。
● DISC是基于样式学基础、可不雅察的“东谈主类活动说话”。
● DISC有配套的专科测评，测评是个东谈主与组织发展的参考。
02
为什么要学习和使用DISC
● 1. 发现你我方的格调。增强自我贯通，了解我方的上风和不及，简略在生存和职场中舍短取长。
● 2. 识别和相识他东谈主的格调。提高相易、影响和络续服从以及指挥力发展。
●3. 情境下有刚劲地调度我方的活动格调，教训更灵验的联系。
03
DISC的具体应用
3.1
DISC主流测评
商场化进度相比高的DISC测评
（以威廉马斯顿的究诘看成渊源）
● Everything DISC、 Discus、TTI、Goodisc、托马斯
● 国内的HRforce甄有才 BEST disc（群众测评数目最大，2500万数据，DISC社群伙伴主要使用的测评用具）
推选HRforce甄有才的BEST disc（5000多位认证讲师使用），推选原因如下：
● 1. BESTdisc领有群众最大的中语数据库，特地2500万。而数据库的数目，对信效度的雠校有很大匡助。
● 2. BESTdisc核默算法在国内企业。党校和国企等客户，对东谈主才数据的守密使命不错作念相比好的因循。
● 3. BESTdisc有免费版、个东谈主版、企业版不同的版块，况且用度很低，对生手照拂人友好度特地高。
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3.2
HRforce甄有才BEST disc测评
HRforce甄有才 公司简介
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● HRforce甄有才成立于2015年，英敢于通过互联网的陆续本领以及基于有名样式学表面DISC所自主研发斥地BEST(BEHAVIORAL ENTITYS STYLE TEST) 测评已毕东谈主与东谈主，东谈主与企业职位、东谈主与团队的精确匹配。
● 公司秉持着让东谈主与东谈主之间相处变得更好意思好的理念，通过诳骗匹配本领和算法，鼓动成为“东谈主”的搜索引擎，作念东谈主与东谈主之间，东谈主与场景之间匹配这个鸿沟的领跑者!
HRforce甄有才
BEST disc测评的具体应用
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HRforce甄有才BEST disc测评进口
● 濒临企业用户，HRforce是基于DISC表面所斥地的SAAS络续平台。它简略在24谈题目，8分钟内精确快速索取个东谈主的活动格调。终结用于东谈主岗匹配、团队会诊、压力络续、360°响应等。
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● 濒临个东谈主用户，甄有才匡助个东谈主用户深刻的了解我方以及简略和周围的东谈主进行合拍，了解我方的本性发展轨迹，跟900个岗亭匹配，为东谈主生和职场见效的每一步提议切实的建议和指导。
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【温馨领导】
● 测评前建议先不雅看BEST©disc测评教学视频
● 测评适用于8岁以上青少年儿童
3.3
DISC+社群
DISC+社群凭据DISC写的文章
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2023年618时间
有三本DISC诳骗的书列分类榜好评第别称
● 1. 2018年出书《得到观赏》是当当东谈主际走动类竹素，好评榜第别称。这本书是凭据李海峰解说的线上课骨子整理而成。
● 2. 2019年出书《我为什么看不懂你》是当当样式学，好评榜第别称；得到“东谈主东谈主不错掌抓的样式学”的好评。
● 3. 2020年出书《指挥力：指挥者本性与知东谈主善用》是当当络续学，好评榜第别称。这本书凭据李海峰解说在复旦管院的演讲，好吃可乐的内训，以及新加坡认证课等线下课骨子整理而来。
参考文章
● 后台总有东谈主问什么是DISC——谜底在这里
● 什么是DISC （海峰版块解释）
● 干货 | DISC是什么？海峰解说切身讲给你听！
● 一图看懂什么是DISC！🔥买球·(中国大陆)APP官方网站
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